如何处理同事间的心理距离？襄阳心理咨询为您解答

     被职场人际关系困扰着的人还不少，那么如何更好地把握职场中同事间的心理距离，构建和谐的同事关系呢？下面，襄阳心理咨询,襄阳心理诊疗,襄阳心理医生就来为大家解答这个疑惑。

     彼此尊重：人们因彼此尊重而给对方适当的空间和时间，同事间既不必过分亲密也不要过于疏离，过于亲密了不利于工作的开展，疏离了又显得没有人情味，成为大家都不喜欢的冷脸人。
     对同事的工作能力充分肯定与认可是保持良好关系的前提：同事关系既是合作关系也是竞争关系，工作中不要对同事的工作指手画脚，否则，同事会感觉你对他的工作方式甚至能力给与否定。心理不舒服，自然会影响同事关系。
     正确处理同事间的矛盾：同事间常常因为工作上的原因发生冲突，这本身是很正常的事，可有的朋友在与同事发生矛盾后要么憋着不说，要么找其他同事倾述。这些都不利于消除矛盾甚至会让芥蒂越来越深。同事间发生冲突后要及时地做好正面沟通，如果是在工作场合发生的冲突就要及时地化解掉。否则，一些别有用心的人会趁机挑事激化矛盾。
     要注意的是沟通中要真实坦诚，就事论事，切不可泛化矛盾。当然也可以约同事喝一杯咖啡或吃一顿饭，在轻松的环境下彼此交换意见，让对方知道，其实大家都是为了工作，彼此间并无成见。只要彼此态度真诚，就能大事化小，小事化了。和谐的同事关系就很自然建立起来了。